在Instagram上输入“#WomenSupportingWomen”这个词，你每天都会得到2200万条以上的搜索结果。

然而，今天是国际妇女节，人们认为这些结果会高得多。随后会有一卷令人印象深刻的励志名言，内容是女王为彼此固定王冠，以及一群女性的完美照片。因此，人们很容易认为，在后#MeToo时代，女性的团结状态良好。话题标签很好，但女性真的会互相支持吗?或者在这个标签女权主义的时代，更多的是对支持的看法?

大多数女性都很幸运，在她们的生活中有几个核心女性是她们的“骑或死”。这些女人会在交通堵塞时为他们让路，并全力支持他们。无论他们是亲戚、朋友，甚至是你一年只和他们说一次话的女人，如果需要的话，这些人会随时拿着一瓶伏特加或一把大锤站在门口(毫无疑问!)在我的个人生活中，我很幸运有几个亲密的女性支持者，即使我参加了世界幼儿擦屁股决赛，她们也会为我加油，公平地说，我可以在这个阶段取得好成绩。所以即使只是一个人，在你的生活中有另一个支持你的女性也是非常重要的。

支持其他女性

反之亦然。女性本可以相互支持，但却选择不这样做，这种情况可能是毁灭性的。对许多人来说，工作场所仍然是一个爆发点。我们进入一份工作时，没有人指望其他女性会因为我们的性别而握住我们的手或为我们烤饼干，但职场中的女性团结对于减少性别不平等大有帮助。面对这种不平等，为你的女同事挺身而出是进步的基石。

Mentor Her的创始人凯蒂•多伊尔(Katie Doyle)认为，大多数商界女性确实会相互支持。Mentor Her是一家为女性导师和学员牵线搭线的组织。她解释说:“我们发现有很多女性想要帮忙，但我们也发现女性很难寻求帮助。”

“女性可能缺乏伸出援手的信心。”这一现象表明，商界女性，尤其是企业家，会感受到额外的压力。寻求帮助可能被视为一种弱点，害怕因为自己的性别而受到更严厉的评判。“男性更有信心伸出援手，”凯蒂认为。“女性往往更怀疑自己。我们以为别人在评判我们，而实际上每个人都只关心自己的问题。我觉得有时候女人会有自己的想法。”

在我的职业生涯中，我很幸运有一些很棒的导师，他们给我留下了深刻的印象。我相信生活中最好的导师是那些对你诚实的人;必要时强硬，但永远公平，最终对自己的能力和价值有信心。对我来说，既有男性也有女性。然而，我也觉得，我也经历过来自高层女性的不成比例的负面行为。也许我只是运气不好。也许这与性别无关，也许这些人就是有毒的人。也许还有别的原因。

争抢座位

从历史上看，女性在工作场所只有一个席位的观念放大了女性之间的竞争。当职场不平等现象普遍存在时，女性常常觉得自己必须像男性一样行事，才能出人头地并保持地位。但正如许多人发现的那样，这是一个布满陷阱的雷区。

今天，天平更加平衡了，但仍然不平等。根据公民社会组织的最新数据，爱尔兰25%的董事会成员是女性。2023年，女性首席执行官(ceo)的比例上升至19%，10名高级管理人员中有7名是男性。

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与性别不平等相关的行为模式可能会持续存在。不幸的是，蜂王综合症是一个经常被引用的现象。Carol Tavris在20世纪70年代初创造了这个词，直到2004年Naomi Ellemers等人的研究，这个词才进入流行文化。研究发现，身居高位的女性对待地位较低的女同事与对待男性同事时，往往只是基于性别，而不是基于她们的实际表现。

该研究在2020年重复进行，结果保持不变。有趣的是，研究发现这种现象是对性别不平等的一种反应，而不是原因。消除持续存在的不平等现象，为女性提供更多实际支持，将会有很长的路要走。

哈里斯公关公司的创始人索尼娅·哈里斯·波普比大多数人更了解这一点。“多年来，我一直在不理解、不尊重或不信任女性的环境中工作(必须说，大多数环境都是由女性管理的)。然而，根据我过去15年经营公司的经验，我试图利用所有这些经验，为女性，尤其是妈妈们创造一种更加支持和包容的文化。”索尼娅不遗余力地提出一些常识性的倡议，让女性和妈妈们在工作场所感受到支持和重视，从而创造一个更加平等的环境。

全球对话

与传统理想的工作场所不同，网络世界是我们看到女性赋权和姐妹情谊飙升的地方。为了共同的目标让女性更紧密地团结在一起，这是一场地震。#MeToo(我也是)运动就是一个例子，说明话题标签可以用来改变现实世界。我们看到了女性影响者的爆炸式增长，从母亲、健康、商业到创业等各个方面都吸引了大量其他女性的关注。有一种社区的感觉，找到你的部落，经常团结。

我也是运动。阿拉米库存照片

我和很多从未见过面的女性建立了牢固的友谊，但我把她们看作是我最信任的知己。在#女性支持女性#中，我找到了支持和姐妹情谊，但我也看到了黑暗的一面。

恶意评论和八卦论坛有时是这些积极话题标签的潜在隐患。有时感觉就像女王可能会发布关于修理其他女王王冠的帖子，但之后会在在线论坛上抱怨他们。在这些臭名昭著的八卦网站上，一些帖子读起来就像《贱女孩》(Mean Girls)“烧书”里的一页。

这些论坛声称自己的存在是为了让有影响力的人承担责任，但往往会越过界限，变成辱骂。有一种感觉，这种在网上诋毁其他女性的无声潜流并非完全罕见。例如，任何曾经是母婴Facebook群成员的人都可能亲眼目睹了这一点。总的来说，他们是有帮助的，支持的地方，但他们可以在一瞬间变得非常非常讨厌。妈妈们在询问婴儿配方奶粉、母乳喂养和断奶的问题时，往往会被她们希望会支持她们的女性虐待。

Niamh O'Reilly:我环顾了一下刚刚被我弄得乱七八糟的愤怒屋，突然有了整理一下的冲动。Niamh O'Reilly:我求求你，不要再向我推销更年期了

阿拉米库存照片

需要澄清的是，网络喷子并不是女性独有的问题。许多不同的在线团体经常陷入键盘战士的战斗。无论你是什么性别，在人与人之间设置一个屏幕似乎都会引发一些内在的两极分化。

回到现实世界，经历离婚或分居是一个这样的时刻，你会认为女人会互相支持。是时候让你“要么坐车，要么去死”，来支持你了。我一直相信这是事实，然而，在研究这篇文章并与其他女性聊天时，一次又一次地出现的是一些女性在这种情况下感到缺乏支持。事实上，许多人透露，他们发现自己在分居期间或多或少地与女性朋友隔绝了。

其中一人说:“离婚后，我发现女人常常把我视为威胁。我曾经亲近的女人，现在却让我保持距离，”她解释道。“我故意不被邀请参加活动和周末。尽管我现在有一段稳定的恋爱关系，对其他男人也没有任何兴趣，但在日常生活中，我还是能感觉到一只保护我的侧目。在学校院子里接孩子的时候，在和朋友吃饭的时候，我觉得有些女人好像不把我当作盟友。这是可怕的。”

支持是真实的吗?

那么，在关键时刻，女性真的会互相支持吗?我想，如果你问大多数女性，答案肯定是肯定的，但我们的个人故事往往更微妙。支持必须包括实际行动，而不仅仅是使用一个简单的标签。

虽然我们可以看到父权制和厌女症等因素导致了某些情况的出现，但我们也必须审视自己。包括我自己在内，如果我不正视自己的不足，那将是不诚实的。当我概述自己在职业生涯早期遭受女老板不可接受行为的经历时，我省略了自己的失败。在同一时期，当同一位女性掌权者对我的另一位同事做出令人无法接受的行为时，我保持沉默。这件事至今仍困扰着我，虽然我可以归咎于恐惧、缺乏支持系统或这位女性对女性下属的系统性欺凌行为，但毫无疑问，我必须对自己的行为负责。然而，如果这件事发生在20年后的现在，我知道我会做出完全不同的反应，并有信心站出来说出来。

爱尔兰自信女性组织的Roisin Ni Chleirigh对此表示赞同。“我们是时候开始为自己对待其他女性的方式承担个人责任了，不要再责怪其他因素。我们需要争取我们的空间，我们的价值，并尊重其他女性的价值。我们也应该呼吁那些不支持其他女性的女性，但在我们这样做的时候，要尊重地、有尊严地、正直地去做。”

因此，也许今年的国际妇女节，我们可以尝试寻找其他切实可行的方式来相互支持，而不仅仅是使用标签。看看你很久没联系的朋友，邀请你分居的朋友参加女生聚会。给另一位商界女性一个机会，让她迈出第一步，或者提供你的建议，或者把你的时间花在创业的女性企业家身上。向当地经营小企业的女性下订单，想办法利用你的影响力做好事。

Niamh O 'Reilly是一名自由撰稿人和两个小男孩的牧马人，她在做母亲、四十多岁和画眼线的过程中跌跌撞撞。