一个Oireachtas委员会听说，由于工人的劳动是由计算机系统和算法决定的，而不是与人定期打交道，因此没有洗手间、收入低、休息一天就被剥夺了未来的工作，这些都是零工工人面临的挑战。

爱尔兰企业、贸易和就业委员会今天上午召开会议，讨论“平台”经济。

“平台”工作包括交付、运输、内容创建和IT等各种类型的工作。平台和传统员工之间的关键区别在于他们的雇佣方式和权利，以及他们的工作如何受到监控和补偿。

Siptu服务部门组织者Teresa Hannick在向议员和参议员委员会发表讲话时表示，平台经济模式正在“迅速蔓延”，并创造了经济机会，但这“不能成为后退的借口”，不能让工人的权利受到损害。

她描述了平台工作人员报告的问题，包括收入低、缺乏社会保障，以及被迫从事虚假的自营职业。

汉尼克说，工人们报告了“基于算法和监控的不透明的工作组织”和“导致歧视的算法偏见”。

她描述了一个在意大利被告上法庭的案例，在这个案例中，一名外卖司机在不到24小时的时间内取消了轮班，一款应用降低了他的等级，然后给他的工作量越来越少。

她说:“这就是他们发现的困难——没有人际接触，没有人力资源，因为他们不是员工。”她指出，需要考虑一个人是否生病等因素。

平台工作人员还表示，他们面临着职业健康和安全违规、缺乏申诉机制以及缺乏卫生设施等问题。

“不幸的是，我们仍然遇到不允许他们使用餐厅厕所的情况。与此同时，这些平台公司没有提供任何替代选择，这显然侵犯了工人的尊严。”

她说，雇佣平台员工的公司必须遵守就业法规，并支付他们的社会贡献份额。“否则，与遵守现行法规的雇主相比，他们就会获得不公平的竞争优势。”

Siptu代表表示，现场工人的工资应按小时计算，而不是按任务计算。

“工人们把相当一部分工作时间花在等待订单或任务上，他们不能把这些时间用于其他活动。”

一项关于平台工人的欧洲指令正在欧盟议会和理事会进行谈判，但由于几个成员国的反对，该指令的未来不确定。

Oireachtas委员会还听取了欧盟改善生活和工作条件机构Eurofound的意见，该机构表示，各国必须明确界定平台工人，以便实施相关保护措施。

此外，爱尔兰社会正义委员会告诉委员会，“大量个人的工作时间少于理想的工作时间，以及那些对工作所需的时间和时间持续存在不确定性的人，是劳动力市场的一个主要挑战，而且在未来一段时间内可能会增加”。